1.关于软件测试的论文WEB服务器多框架解决方案 为解决这个问题，我们设计了多框架结构，将应用的功能进行细分，然后交给各框架分别完成，这种分工协作方式可以使操作界面上的数据实现受控的部分刷新，有效地减小了网络的数据传输量，缩短了各部分的处理时间，同时了也大大减轻了WEB SERVER与DATABASE的系统负担。 多框架解决方案采用ASP(ActiveX Server Pages)及ADO(ActiveX Data Objects)完成与数据库的交互工作。采用DOM技术解决和框架之间的协作问题。 关键词：多框架 *注：本文中讨论的方案中WEB服务器为IIS4.0、客户端浏览器为IE4.0以上版本。 一、问题的提出 最初，我们采用ASP及ADO技术在INTRANET上设计基于WEB的MIS（下文简称MIS）时，沿用了以往设计WEB站点时的设计习惯。 但随着设计的深入，我们发现，现有的系统结构无法承担大批量的数据录入工作，因此，必须重新构造系统的总体设计结构。 MIS与普通的WEB站点之间最大的区别在于处理信息的方式。 普通WEB站点的主要功能是发布信息，采集信息只是它极小的一部分功能，而且这些信息采集功能也都是比较简单的。但对于MIS系统来说，信息的采集及维护工作占有比较高的比例，在这些信息采集功能中还存在一些较为复杂及大批量的数据录入功能，这些功能成为了系统中的设计难点。 二、问题的分析 当一个系统涉及到复杂及大批量的数据录入功能时，同时也就涉及到了响应速度及界面的问题。在以往的C/S方式中，客户端的录入速度由录入员来控制，一般情况下，当录入员熟悉了操作方式之后，录入速度是不受系统限制的。 但在WEB方式下，页面采用完全刷新方式，每次的交互操作至少要造成一个页面的刷新。这种刷新的工作不仅更新了数据，也将界面上的一些固定内容重新加载了一遍。 对于普通用户来说，这种短时间的刷新并不会造成影响；但对于长时间进行操作的录入员来说，录入一条数据就要等待一段时间（这一段时间可能是2-3秒，也可能是十几秒甚至几分钟），是绝对不能接受的。即使，网络有足够的带宽，页面的重载也会造成一种闪动的效果，这种一闪一闪的刷新造成录入员必须重新识别页面上的各种元素，不仅也会拖慢了他们的录入速度，还造成眼睛的快速疲劳。 三、解决方案 如果能够“不”刷新页面而“快速更新”页面中的数据，问题应该能够解决了。而且页面由于没有刷新，一些必须由服务器保存的状态信息也能够在客户端保存下来了，从而减轻服务器的负担。 那么如何达到这个目标呢？下面将详细讨论。 1.设计思路 首先，我们确立采用多框架建立页面。 框架（Frames）其实不是什么新东西，许多站点上都用它来完成显示固定标题及菜单的功能。采用框架能够避免一些页面的重复访问。 但是如果结合使用DOM(Document objects model)，框架可以完成许多细致的工作。 按照DOM的定义，框架可以被当作一个对象。 假设我们建立了一个框架，并给它取名为A，则对于建立框架的页面来说，A是Frames集合中的一个成员，而对于A中的页面来说，A相当于window对象。因些，虽然框架之间不存在从属关系，但可以通过它们的父页面（对象）建立各框架之间的关系。 如右图所示：框架之间能够进行相互控制与数据传送。 1）.在框架A中用的是最常用的框架控制方式，利用 控制B框架中的页面重载。 2）.在框架B中，通过按钮的点击事件对框架C进行控制，这里的控制是通过DOM来实现的。（假设B中按钮Name值为“B1”） 控制C中的URL，在按钮的onCLICK事件中加入以下代码：（VBScript） sub b1_onclick set Bframe = parent.B Bframe.location.href = “URL” End sub 控制C中的文本框内容，在按钮的onCLICK事件中加入以下代码：（VBScript） sub b1_onclick set Bframe = parent.B Brame.document.all.txt1.value = “刘念” ‘txt1是C框架中文本框的Value值 end sub 2.新的框架结构 如上图，我们定义了一个新的框架结构。 在新的框架结构中，除了用来放置一、二级菜单的MENU1、MENU2和用来放置三级菜单及具体应用功能的Aapp之外，还增加了三个专门用来处理数据的框架（在上图中用虚线表示）。这三个框架不需要界面，在应用执行的时候是看不见的。 三个数据处理框架的与Aapp框架分工合作，完成具体的功能。 Aapp 针对具体功能的界面和专用控制脚本 Bfun 客户端公用函数和全局变量 Cbuf 数据集合存储缓冲区 Dcom 服务器端命令执行结果存储缓区 在系统中，根据生存周期按Bfun→Aapp→Cbuf→Dcom的顺序从大到小存放变量和数据对象。 具体约定如下： Bfun 系统级全局变量。如：用户的登录信息和操作记录。 Aapp 功能级全局变量。如：步骤状态参数、功能常数。 Cbuf 如果一个功能在操作上存在多个步骤，在其中不确定的连续几个步骤中会用到的公共数据就保存在这个 框架中，如一个缓冲表。 Dcom 针对Cbuf，此框架只保存在多个步骤中的一步里需要用到的数据。 如：函数计算结果。 Cbuf及Dcom框架中保存的数据主要从服务器上取得。 3.程序流程说明 在一个具体的功能中，Aapp对整个程序流程进行控制。Aapp通过对象关系取得。 2.关于软件测试的毕业论文要怎么写这个地址有很多软件测试相关文章，去看看有没有你要的 一些文章的标题等等： 性能测试工具在测试工作中的重要性 性能测试目前基本是靠工具实现的。 作者：性能测试人员发表于：2008-06-13 02:11:53 点击：7 评论：0 查阅全文。 项目开发中软件测试类型的分类 软件开发的过程中进行测试有没有必要。 作者：项目经理发表于：2008-06-13 01:59:23 点击：2 评论：0 查阅全文。 如何建立软件测试管理体系 建立软件测试管理体系的主要目的是确保软件测试在软件质量保证中发挥应有的关键作用。 作者：软件测试人员发表于：2008-06-11 23:45:38 点击：20 评论：0 查阅全文。 软件测试概述 软件危机曾经是软件界甚至整个计算机界最热门的话题，用软件测试去度过这场危机。。 作者：软件测试人员发表于：2008-06-11 23:23:25 点击：10 评论：0 查阅全文。 将软件测试的思想融入软件开发中 在软件开发中就开始渗透软件测试的重要性。 作者：软件测试工程师发表于：2008-06-11 23:17:33 点击：7 评论：0 查阅全文。 软件测试之压力测试实例 压力测试的概念，某公司压力测试的实例。 作者：软件测试工程师发表于：2008-06-11 23:10:57 点击：17 评论：0 查阅全文。 软件汉化测试与一般测试的异同 软件汉化时候的测试问题。 作者：软件测试人员发表于：2008-06-11 22:55:44 点击：8 评论：0 查阅全文。 软件测试的基础知识 参考资料： 3.软件测试的主要工作内容是什么软件测试员的主要工作内容是根据测试计划和测试方案进行软件测试；能够针对软件需求开发测试模型，制定测试方案，安排测试计划，并对测试项目进行管理。 软件测试主要工作内容是验证（verification）和确认（validation）。 验证（verification）是保证软件正确地实现了一些特定功能的一系列活动， 即保证软件以正确的方式来做了这个事件。 确认（validation）是一系列的活动和过程，目的是想证实在一个给定的外部环境中软件的逻辑正确性。即保证软件做了你所期望的事情。 扩展资料： 软件测试的专业优势： 1、就业竞争小 人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。 另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。 软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。 2、高薪 刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在7000-15000元左右，平均薪资8000/月以上，随着工作经验的丰富以及能力的提升，这份薪水将一路看涨。 3、就业质量高 与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。 在此过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，从而为自己的多元化发展奠定了基础。 4、无性别歧视 如果把软件开发领域比作“男子单打”，那么，软件测试领域就是“混合双打”。 由于工作的特殊性，软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。 据了解，很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。 参考资料来源：百度百科-软件测试。 4.古代关于“安全”的诗句有哪些《安全的古文诗词》安全，是杆笔，只要你稳稳地把握，就能描绘出美丽的画面，人生画卷永远亮丽斑斓；安全，是座钟，只要你时时敲响警钟，就能感受到生命的多彩，绚烂世界永远美丽多姿；安全，更是一颗心只要你时时保重自己，就能享受亲情的温暖，幸福美满永远为你奏响。 关于安全的古文诗词最佳答案诉衷情--赵师侠茫茫云海浩无边。天与谁相连。 舳舻万里来往，有祷必"安全"。专掌握，雨晹权。 属丰年。琼卮玉醴，飨此精诚，福庆绵绵。 春秋战国门子产为政何门是化源，宽仁高下保"安全"。如嫌水德人多狎，拯溺宜将猛济宽。 苏幕遮劝休网罟我生来，元怕死。 固蒂深根，方证长生位。 一切含灵无稍异。普愿"安全"，此是天公意。 运慈悲，呈雅瑞。赫赫云霞，万道祥光起。 三界高真兴法喜。ï护人人，各各无灾*。 庆历四年春，滕子京谪守巴陵郡。越明年，政通人和，百废具兴。 乃重修岳阳楼，增其旧制，刻唐贤今人诗赋于其上。 属予作文以记之。 予观夫巴陵胜状，在洞庭一湖。衔远山，吞长江，浩浩汤汤，横无际涯；朝晖夕阴，气象万千。 此则岳阳楼之大观也。前人之述备矣。 然则北通巫峡，南极潇湘，迁客骚人，多会于此，览物之情，得无异乎？若夫霪雨霏霏，连月不开，阴风怒号，浊浪排空；日星隐耀，山岳潜形；商旅不行，樯倾楫摧；薄暮冥冥，虎啸猿啼。 登斯楼也，则有去国怀乡，忧谗畏讥，满目萧然，感极而悲者矣。 至若春和景明，波澜不惊，上下天光，一碧万顷；沙鸥翔集，锦鳞游泳；岸芷汀兰，郁郁青青。而或长烟一空，皓月千里，浮光跃金，静影沉璧，渔歌互答，此乐何极！登斯楼也，则有心旷神怡，宠辱偕忘，把酒临风，其喜洋洋者矣。 ？嗟夫！予尝求古仁人之心，或异二者之为，何哉？不以物喜，不以己悲；居庙堂之高则忧其民；处江湖之远则忧其君。是进亦忧，退亦忧。 然则何时而乐耶？其必曰“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”乎。噫！微斯人，吾谁与归？时六年九月十五日。 译文如下宋仁宗庆历四年春天，滕子京被贬谪到岳州当了知州。 到了第二年，政事顺利，百姓和乐，许多已废弛不办的事情都兴办起来。 于是重新修建岳阳楼，扩大它原来的规模，在楼上刻了唐代名人和当代人的诗赋。嘱托我写一篇文章来记述这件事。 我观赏那岳州的美好景色，都在洞庭湖之中。它含着远处的山，吞长江的水，水势浩大，无边无际，早晨阳光照耀、傍晚阴气凝结，景象千变万化。 这就是岳阳楼的雄伟的景象。前人的记述已经很详尽了。 既然这样，那么北面通到巫峡，南面直到潇水和湘江，降职的官史和来往的诗人，大多在这里聚会，观赏自然景物所产生的感情能没有不同吗？象那连绵的阴雨下个不断连续许多日子不放晴，阴惨的风狂吼，浑浊的浪头冲白天空；太阳和星星失去了光辉，高山隐藏了形迹；商人和旅客不能成行，桅杆倒了、船桨断了；傍晚时分天色昏暗，老虎怒吼猿猴悲啼。 在这时登上这座楼，就会产生离开国都怀念家乡，担心奸人的诽谤、害怕坏人的讥笑，满眼萧条冷落，极度感概而悲愤不端的种种情绪了。 就象春日晴和、阳光明媚，波浪不起，蓝天和水色相映，一片碧绿广阔无边；成群的沙欧，时而飞翔时而停落，美丽的鱼儿，时而浮游，时而潜游；岸边的香草，小洲上的兰花，香气浓郁，颜色青葱。 有时大片的烟雾完全消散了，明月照耀着千里大地，浮动的月光象闪耀着的金光，静静的月影象现下的白璧，渔夫的歌声互相唱和，这种快乐哪有穷尽！在这时登上岳阳楼，就有心胸开朗，精神愉快；荣辱全忘，举酒临风，高兴极了的种种感概和神态了。 唉！我曾经探求古代品德高尚的人的思想感情，或许跟上面说的两种思想感情的表现不同，为什么呢？他们不因为环境好而高兴，也不因为自己遭遇坏而悲伤；在朝庭里做高官就担忧他的百姓；处在僻远的江湖间就担忧他的君王。 这就是进入朝延做官也担忧，辞官隐居也担忧。 那么，什么时候才快乐呢？他们大概一定会说：“在天下人的忧愁之先就忧愁，在天下人的快乐之后才快乐”吧。唉！如果没有这种人，我同谁一道呢？。 5.怎样做好软件测试经理无意中看到这样一篇文章，对于其中的一些内容比较认同，作为测试经理其实不仅需要一定技术的支撑，更重要的是，需要一定人格魅力，对于国外软件行业，开发模式已经处于一定成熟度级别，软件生命周期相关的各类管理已经达到一定程度的可透明性，对于测试管理工作来说，比较制度化。 但是对于国内没有真正过CMM3级的软件公司，软件生命周期给类监控执行力度比较模糊，在这样的环境中，如果要做好测试，并且做好测试管理，无疑需要测试经理有各比较良好的心态，能力绝对不是唯一要数，更重要的是需要很好的沟通技巧和处事原则，在对质量更好把关的同时，也不能忽略部门成员和开发部门的实际情况。---以下为他人文章引用：---1. 具有较好的人格魅力和亲和力：真正来说做到这一点非常难。 这不仅要求测试经理有宽广的胸怀，良好的沟通能力和语言表达能力，还要求测试经理具有较强的应对能力。向上能把工作汇报的让领导满意，令领导信任。 能把工作任务轻松， 无异意的下发给下属， 并让他们饱含工作热情共同协作去完成测试任务。如果您能够把扭转下属的思想，把“要我测试，变成我要测试”，我想你一定很强了。 如果陌生的人一见到你，通过谈话就觉的你很强，都愿意和你交朋友，那你的人格魅力一定不错了，呵呵。2.最好具备较强的测试技术水平：一般来说，作为测试经理，在一个测试技术性的团队里，如果你有很强的技术，并且你的技术是最棒的，下属不能够搞定的问题，你都能够做的很好，即时有时候你凶了点，团队里的成员心底里都还是很敬佩你。 如果你有技术，但是技术不高，你组内的技术高手一定是你的亲密战友，这个时候唯一的出路就是凝聚团队的力量，取长补短，也能够取得较高的效率。还有一点值得注意：在分派工作的时候，找一下组内的骨干，看看是否有新的或者好的处理办法，这样一来，避免在开会的时候遇到分工或者技术上的尴尬局面。 但有的测试经理具备了很强的技术，整天对团队的成员都板副面孔，那你也很难做到人见人爱。唯有为人待人真诚中肯、随和亲切，整天都是笑脸相迎，那呆在这样的团队里工作，一定很开心。 所以要做到人见人爱的测试经理，较强的测试技术水平不能够忽视。3.乐意处理下属在项目中碰到的困难：在带领一个团队开展测试工作的时候，当你的下属碰到困难的时候，你更多的是给下属鼓励和安慰，帮助下属分析出现问题的原因。 比如说一下：“幸苦了”！“干得不错”！“慢慢来，没关系的”！下属听了也很开心的，并且以后干活可能会很卖命，因为他的工作得到了领导的认可。或许该问题你也不一定解决得了，这时候你一定要挺身而出，协调测试团队的资源尽力帮他解决问题，久而久之，你的威信就树立起来了，之后就好办事了。 4.勇于承担责任，把功劳推给测试团队：软件测试经理，作为一个中层经理。管理者一定要想管好下属，必须“身先士卒”、“以身作则”，事事为先、严格要求自己，处处起到表率作用。 示范的力量是惊人的，一旦通过表率在团队中树立起在员工中的威望。将会上下同心，大大提高团队的整体战斗力。 常言到：“得人心者得天下”，做下属敬佩的领导，将使管理事半功倍。如果下属在测试项目中出现问题，上级领导怪罪下来，自己勇于承担，多检讨自己，少怪罪他人。 始终用平和语气与下属沟通，最后一定要找出出现问题的真正原因。让出现问题的下属，自己过意不去，从心底里佩服你，想法补偿你。 项目得到喜讯，比如：某个测试项目做的很好，领导表扬的时候，把功劳推给大家，很多时候，容易让人感动，让人佩服得“五体头地”哈哈。5.对下属多一些宽容和生活关心：特别是对下属不懂，自己懂得很精的地方，下属问的时候，一定要有耐心，给下属详细讲解。 切忌：看不起下属。如果真是这样，你这个经理就很失败了。 反正对下属，在很多地方，要多一些理解和包容，最好能和下属打成一片，当下属不认为你是领导的时候，你就真是领导了。如果做领导做到别人都当你是朋友，那你真的就成功了。 还有一点就是要察言观色，随时发现和了解下属的困难，不管是工作方面，还是私人方面，都要关心。比如说：某个下属买了房子，准备装修，那他一定很关心装修方面的东西。 如果你懂得很多，那和他交谈时，多一些这方面的话题，他也会很开心，觉的你这个人相当热心，并且也会觉的大家有共同语言，以后当你碰到问题的时候，他一定会鼎立帮助你，因为他认为你是他最信任的知己。也可以多在生活上关心下属。 比如有项目要加班什么的，有时候陪陪下属加班呀，吃个午饭宵夜呀，聊点家常呀什么的，自己买单后，公司报销，效果真的不错哟！6.力争多给下属争取福利在公司条件允许的条件下，多给下属争取福利！但是做这件事的时候，一定要在公司利益和员工利益之前要平衡。若过分的给员工争取福利，会造成公司对你有意见，同样，过分的以公司利益为重，员工对你也会意见大！总之，每种情况都要有度，力所能及的事，一定不能放过。 很多时候，为员工申请比较多的福利，即时没有成功或者工资变化不大，但是下属都看在眼里，还是。 |